El sindicato insiste en un ajuste salarial del 1 por ciento, la garantía del pago de salarios caídos y una mayor participación de los académicos en la reforma universitaria.
El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) presentó a la Administración Universitaria una serie de propuestas orientadas a generar acuerdos que permitan avanzar en la solución del conflicto de huelga y concluir satisfactoriamente la Revisión Salarial 2026.
Mediante un oficio dirigido a la rectora de la Universidad de Sonora, Dena María Jesús Camarena Gómez, el secretario general del STAUS, Cuauhtémoc Nieblas Cota, expuso diversos planteamientos encaminados a fortalecer las condiciones laborales y salariales del personal académico, al tiempo que reiteró la disposición del sindicato para continuar el diálogo.
Uno de los principales puntos planteados por la organización sindical es la solicitud de un incremento adicional de 0.5 por ciento al ajuste al tabulador salarial, con el fin de alcanzar un aumento total de 1 por ciento retroactivo al 20 de marzo. El STAUS sostiene que existen alternativas financieras que permitirían atender esta demanda y pidió mayor claridad sobre el destino de recursos asignados a la revisión salarial.
Asimismo, el sindicato insistió en la necesidad de establecer un Programa de Recuperación Salarial que contribuya a compensar la pérdida del poder adquisitivo de las y los académicos, así como a mitigar los efectos derivados de las adecuaciones fiscales relacionadas con el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
En materia de participación académica, el STAUS propuso la incorporación de cuatro representantes sindicales a la comisión institucional encargada de elaborar la propuesta de reforma al Estatuto de Personal Académico (EPA), con el propósito de garantizar una representación más amplia de los trabajadores en la construcción de la nueva normatividad universitaria.
El documento también plantea avanzar en la actualización de la normatividad de los técnicos académicos, fortalecer los mecanismos para la ocupación de plazas vacantes y dar seguimiento a diversos casos relacionados con presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Otro de los temas considerados prioritarios por el sindicato es la garantía del pago del 100 por ciento de los salarios caídos a todo el personal académico sindicalizado, en un plazo máximo de tres días hábiles después de que concluya la huelga.
Pese a mantener observaciones en diversos puntos, el STAUS informó que aceptó varias de las respuestas presentadas por la Administración Universitaria, entre ellas las relacionadas con el mecanismo de indeterminación, la atención a problemáticas de los campus regionales, los concursos de evaluación curricular, la oferta de cursos de formación docente y la realización de una mesa tripartita con ISSSTESON.
La dirigencia sindical reiteró que los avances alcanzados hasta ahora son resultado de la movilización y participación de la planta académica, y confió en que las nuevas propuestas permitan construir acuerdos que acerquen a las partes a una solución del conflicto universitario.
El sindicato solicitó una respuesta puntual a los planteamientos presentados y llamó a mantener abiertas las vías de negociación para alcanzar un acuerdo que atienda las demandas de las y los trabajadores académicos y contribuya a la estabilidad de la Universidad de Sonora.
José Luis Jara
